Zunehmend setzt sich transformationale Führung als DIE Führungsform
in Deutschland durch. Vorbild, Sinnhaftigkeit, Inspiration --
Verstehen und verstanden werden scheinen im Gegensatz zu Macht
qua Position zu stehen. Wie geht die Führungskraft von heute mit
diesen Anforderungen an die eigene Person, das eigene Verständnis
von Werten, Moral, Macht, Anspruch auf Erfolg an sich und andere
um? In der Diskussionsrunde wird unter anderem der Frage
nachgegangen, wie man als Führungskraft mit Macht im Kontext
transformationaler Führung umgeht.